Robinho permanece preso em Limeira, onde cumpre pena por um estupro coletivo na Itália, mas já está ciente da confusão entre Neymar e seu filho, Robinho Jr. O rapaz de 18 anos acusa o craque de agressão durante um treino do Santos no último domingo (03).
De acordo com informações do jornalista esportivo Fábio Sormani, Robinho está “indignado” e “furioso”. “O Robinho está indignado. A palavra que usaram comigo foi ‘furioso’, com o que aconteceu. Briga em treino é normal, todo mundo sabe. Agora, o tapa na cara foi, de fato, algo que deixou o Robinho muito furioso, irritado, indignado”, afirmou o profissional.
Já de acordo com o colunista Lucas Musetti, Robinho foi informado por advogados e quer levar o caso até o fim. Neymar já pediu desculpas, mas o ex-jogador, que será retratado na segunda temporada de “Tremembé”, entende que isso não seria suficiente.
Segundo informações do Globo Esporte, Neymar se irritou ao ser driblado por Robinho Jr. e pediu para ele “maneirar”. Os dois passaram a discutir e começou um empurra-empurra. Uma fonte da emissora garantiu ter visto o veterano dar um tapa e uma rasteira no jovem.
Ainda no centro de treinamento, Neymar pediu desculpas e admitiu que passou do ponto, atitude que fez o Santos considerar que a situação já estava resolvida. No entanto, os dirigentes do clube foram surpreendidos nesta segunda-feira (04), com o envio de uma notificação extrajudicial dos representantes de Robinho Jr.
No documento, Robinho Jr. aponta que Neymar "proferiu xingamentos de maneira ofensiva", aplicou uma "rasteira" e desferiu "um tapa violento no rosto". Agora, a defesa do jovem cobra diversas providências do Santos em um período de 48h.
São elas: instauração de sindicância para investigar o ocorrido, o que já teve início; fornecimento das imagens do treino; manifestação do clube pelas providências tomadas e agendamento de reunião para tratar de possível rescisão. A defesa de Robinho alega que o não cumprimento dos pedidos configuraria "quebra da confiança contratual", já que houve o "comprometimento com a segurança laboral".
